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Campanha Salarial 2024: resultado muito positivo

Fonte: AssCom Sindaport

Chegamos ao fim de mais uma Campanha Salarial. Após reuniões, assembleias, boletins, discussões em grupos de redes sociais, muita negociação, conversa e paciência, conseguimos importantes conquistas salariais e sociais.

Para a Diretoria do SINDAPORT, a Campanha Salarial 2024 finaliza com resultado extremamente positivo. Em assembleia realizada na noite de segunda-feira, 22 de julho, a categoria presente ao auditório do Sindicato aprovou a proposta apresentada pela empresa, a terceira oferta enviada.

Ofício informando que a proposta salarial foi acolhida pela categoria já foi encaminhado para a Autoridade Portuária.

Entre os avanços considerados favoráveis, destaque para o acordo coletivo firmado de dois anos, que há muito tempo era pedido por nós. E correção salarial de 100% da inflação do período, sem falar a recuperação das perdas salariais. O vale-refeição também será reajustado em 12,36%.

Se colocarmos na balança os últimos cinco anos de acordos coletivos, nossa avaliação é que hoje conseguimos importantes avanços para os trabalhadores.

• Há algum tempo pleiteávamos um acordo de dois anos e agora conseguimos fechar 2024/2026.

• Índice de correção salarial, com 100% da inflação do período, em 1° de junho de 2024 e também em 1° de junho de 2025.

• Recuperação das perdas salariais anteriores de 2%, sendo 1% referente a junho de 2024 e 1% em junho de 2025.

• Vale-refeição reajustado acima do índice da correção salarial,12,36%. O que na prática podemos considerar, se diluído durante o ano, como o vale peru.

• Auxílio creche com reajuste de 55,01%.

• Auxílio para filhos com necessidades especiais reajustado em 44,67%.

• Manutenção das demais cláusulas do atual acordo coletivo.

O outro lado

Entendemos o pensamento e a posição de alguns companheiros que estavam na assembleia de segunda-feira e se posicionaram contrários à aprovação da proposta salarial.

Certamente, essa posição antagônica ocorreu porque a expectativa desses companheiros era acima do resultado obtido. Mas isso faz parte do jogo.

Ao analisar a proposta salarial apresentada pela Autoridade Portuária, somente dois pontos não foram atendidos: o retorno do adicional de férias dos atuais 45% para 50%, o que seria equivalente a um reajuste nos salários de 0,37, e o retorno do adicional de horas-extras dos atuais 75% para 100%.

Temos que comemorar nossas conquistas. Conseguimos importantes avanços sem que fosse necessário instaurar dissídio coletivo e realizar greve, o que sempre acarreta em um desgaste para todos os envolvidos.

Confira no quadro abaixo a evolução da negociação das propostas apresentadas pela empresa: