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Por enquanto apenas um voto de confiança

Fonte: A Diretoria

O filme não é novo, nós já vimos, e agora ele se repete. Portanto, nem apoio total e tampouco se posicionar de forma contrária para tudo.

Quando acontecem grandes mudanças na Diretoria da CODESP como houve (até agora o Presidente e mais dois Diretores) a história se repete.

Os “palacianos” que estavam no centro do poder e perdem seus cargos, ou ainda que mantidos, porém, perderam espaço, se tornam do dia pra noite os mais duros críticos à Diretoria da Empresa.

Passam esses novos críticos a disseminar nas bases os mais variados comentários, que vão desde “são mais uns contadores de histórias e nada vai acontecer” até “vieram pra privatizar tudo e vai sair um grande pacote de maldades”.

Por outro lado, os novos habitantes do “palácio” do poder, não perdem tempo e vão pra “forra”. Aproveitam-se, para fazerem as mudanças que já pretendiam antes, aplicar ou anunciar novas ou futuras medidas, algumas bastante impopulares e nada concretas ainda.

E COMO FICA O SINDICATO NESSA HISTORIA? Nem de um lado, nem do outro. O SINDAPORT, que acaba de completar 81 anos de fundação, tem que mostrar equilíbrio, serenidade e capacidade.

Entendemos necessário ter “muita calma nessa hora”.

Não acreditar cegamente em tudo que se ouve, mas também dar pelo menos um tempo razoável para que a nova Diretoria da CODESP possa transformar o ainda “discurso” em atos práticos.

É o velho conhecido “VOTO DE CONFIANÇA”.

Demos nosso voto de confiança para a nova Diretoria da Empresa, porque ouvimos pessoalmente dos mesmos, que a principal missão do Governo Federal foi no sentido de manter e fortalecer as Cias. Docas enquanto Autoridade Portuária Pública, porém, adequando as Cias. Docas dentro da nova Lei dos Portos, sendo ainda, eficientes, produtivas e rentáveis.

Deixamos muito claro que a manutenção de nosso voto de confiança passa pelo apoio e credibilidade de nossa categoria para com a nova Diretoria da Empresa.

Para isto, entendemos ser fundamental que decisões que visem consertar o que está errado, medidas de longo prazo para se alcançar os objetivos “macro” da empresa, devam ser equilibradas e conciliadas com as necessidades e prioridades da nossa categoria.

Nesse sentido, já protocolamos documento para o Presidente da Empresa, com sete de nossas principais reivindicações.

E ainda, no sentido de, tentar amenizar o clima bastante tenso, acabar com a onda de “boataria” que povoa os corredores da empresa, principalmente na Rodrigues Alves, que enviamos um documento, de um modo bastante informal, para o Diretor Montenegro.

Nessa nossa comunicação com o Diretor, pedimos basicamente, que juntamente com o Presidente da Empresa, todos os Gestores, Superintendentes e Gerentes, de todas as áreas, sejam convidados para participarem de uma reunião. (ver documento anexo).

Desta forma, poderia e deveria oficialmente serem informadas, a todos os Gestores, quais as medidas que já foram definidas pela Diretoria para serem inicialmente implantadas, com posterior ciência para os demais empregados da Empresa.

Comentários (1)

antonio carlos paes alves

Data: 23/05/2014 - 14h31

Lamento a "boataria" nesse momento em que a nova diretoria tenta sanear a CODESP.
Certamente os novos dirigentes estão se inteirando da situação da Empresa para depois decidir o que será melhor para ela.

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