Fonte: A Diretoria


 

O filme não é novo, nós já vimos, e agora ele se repete. Portanto, nem apoio total e tampouco se posicionar de forma contrária para tudo.
 

Quando acontecem grandes mudanças na Diretoria da CODESP como houve (até agora o Presidente e mais dois Diretores) a história se repete.
 

Os “palacianos” que estavam no centro do poder e perdem seus cargos, ou ainda que mantidos, porém, perderam espaço, se tornam do dia pra noite os mais duros críticos à Diretoria da Empresa.
 

Passam esses novos críticos a disseminar nas bases os mais variados comentários, que vão desde “são mais uns contadores de histórias e nada vai acontecer” até “vieram pra privatizar tudo e vai sair um grande pacote de maldades”.
 

Por outro lado, os novos habitantes do “palácio” do poder, não perdem tempo e vão pra “forra”. Aproveitam-se, para fazerem as mudanças que já pretendiam antes, aplicar ou anunciar novas ou futuras medidas, algumas bastante impopulares e nada concretas ainda.
 

E COMO FICA O SINDICATO NESSA HISTORIA? Nem de um lado, nem do outro. O SINDAPORT, que acaba de completar 81 anos de fundação, tem que mostrar equilíbrio, serenidade e capacidade.
 

Entendemos necessário ter “muita calma nessa hora”.
 

Não acreditar cegamente em tudo que se ouve, mas também dar pelo menos um tempo razoável para que a nova Diretoria da CODESP possa transformar o ainda “discurso” em atos práticos.
 

É o velho conhecido “VOTO DE CONFIANÇA”.
 

Demos nosso voto de confiança para a nova Diretoria da Empresa, porque ouvimos pessoalmente dos mesmos, que a principal missão do Governo Federal foi no sentido de manter e fortalecer as Cias. Docas enquanto Autoridade Portuária Pública, porém, adequando as Cias. Docas dentro da nova Lei dos Portos, sendo ainda, eficientes, produtivas e rentáveis.
 

Deixamos muito claro que a manutenção de nosso voto de confiança passa pelo apoio e credibilidade de nossa categoria para com a nova Diretoria da Empresa.
 

Para isto, entendemos ser fundamental que decisões que visem consertar o que está errado, medidas de longo prazo para se alcançar os objetivos “macro” da empresa, devam ser equilibradas e conciliadas com as necessidades e prioridades da nossa categoria.
 

Nesse sentido, já protocolamos documento para o Presidente da Empresa, com sete de nossas principais reivindicações.
 

E ainda, no sentido de, tentar amenizar o clima bastante tenso, acabar com a onda de “boataria” que povoa os corredores da empresa, principalmente na Rodrigues Alves, que enviamos um documento, de um modo bastante informal, para o Diretor Montenegro.
 

Nessa nossa comunicação com o Diretor, pedimos basicamente, que juntamente com o Presidente da Empresa, todos os Gestores, Superintendentes e Gerentes, de todas as áreas, sejam convidados para participarem de uma reunião. (ver documento anexo).
 

Desta forma, poderia e deveria oficialmente serem informadas, a todos os Gestores, quais as medidas que já foram definidas pela Diretoria para serem inicialmente implantadas, com posterior ciência para os demais empregados da Empresa.