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Assembleia da Campanha Salarial 2023

Fonte: Sindaport - Diretoria

Na noite desta terça-feira, 28 de março, o SINDAPORT deu o pontapé inicial em sua Campanha Salarial 2023 junto a SPA (CODESP).

Apesar de ser o 1º ato referente à data-base de 1º de junho e a empresa ainda não ter uma nova diretoria indicada e empossada, a presença da categoria foi até razoável.

Especificamente sobre o assunto “nova diretoria da empresa”, o presidente Everandy Cirino iniciou a assembleia informando aos presentes que, mesmo acreditando no diálogo com uma nova diretoria a ser indicada pelo ministro Márcio França, o SINDAPORT vem tomando todas as providências quanto aos ritos e prazos para, se imprescindível, proceder à instauração, junto à justiça do trabalho, de um Dissídio Coletivo, o que acreditamos não venha a ser necessário de fato.

Exatamente em função dos prazos que a assembleia precisava ser realizada no final do mês de março, sendo a data- base 1º de junho, para que nos primeiros dias do mês de abril a nossa pauta de reivindicações possa ser enviada à empresa, conforme previsão legal, acreditando que durante abril e maio as negociações sobre o assunto aconteçam já com nova diretoria.

Na sequência o presidente Everandy Cirino esclareceu que pretende dividir esta Campanha Salarial em duas partes. A primeira, referente aos índices de reajuste salarial, de 100% da inflação do período entre junho de 2022 e maio de 2023 e, ainda, um aumento a título de produtividade, visando à recuperação de perdas dos cinco anos anteriores, apuradas em 2,83%. A segunda parte da Campanha diz respeito às negociações visando à recuperação de cláusulas de acordos anteriores, que abdicamos em troca de uma reposição salarial aceitável, como também novas cláusulas a serem incluídas na pauta de reivindicações, propostas pelos companheiros presentes na assembleia de terça-feira, 28.

A seguir, os principais itens aprovados pela assembleia, que farão parte da nossa pauta de reivindicações a ser enviada à empresa:

• reajuste salarial em 1º de junho, com 100% da inflação do período;

• aumento real para recuperação das perdas de 5 anos anteriores (2,83%), na base de 5%;

• reajuste no valor do vale refeição acima da inflação, em R$ 1.500,00;

• vale refeição adicional a ser pago em dezembro, junto ao 13º salário;

• todas as horas extras com adicional de 100%;

• abono constitucional de férias de 50%;

• empréstimo de férias;

• auxílio creche e auxílio filho deficiente, a base de R$ 650,00;

• um ticket adicional para o empregado em dobra da jornada de turno;

• auxílio combustível em troca do vale transporte, opcional;

• hora de repasse para empregados com jornada de turnos ininterruptos;

• horas extras e adicionais contabilizados como hora cheia, não fracionando em 15 minutos;

• desconto de plano de saúde, ativa pagando 45% e aposentados 60%;

• volta ao plano de saúde dos ex-empregados excluídos (CGPAR 23 julgada inconstitucional pelo STF)

• quebra de caixa nos moldes dos acordos anteriores;

• descanso no Dia do Portuário, 28 de janeiro.

Mesmo acreditando na abertura para o diálogo e melhor negociação deste novo Governo, a participação e mobilização da categoria é fundamental em toda Campanha Salarial.

E A LUTA CONTINUA...