Fonte: AssCom Sindaport / Gisele de Oliveira



Ao contrário de muitos presidentes que já passaram pela Codesp e não queriam muito papo com os trabalhadores, limitando-se aos despachos na sala da presidência, Angelino Caputo vem surpreendendo ao querer dividir seu tempo com os empregados. 

 

Desde o dia 2 de julho teve início no auditório da Codesp um bate-papo com o presidente. Empregados são convidados a conhecer mais de perto Angelino Caputo. A conversa, que tem duração entre duas e três horas, visa estreitar os laços entre o presidente e os trabalhadores. 

 

Angelino Caputo quer apresentar qual o objetivo de sua gestão e expor suas expectativas ao comandar o maior porto do país. Já os empregados podem falar sobre suas preocupações, tirar dúvidas, dar sugestões e fazer perguntas sobre o futuro da Companhia. 

 

O presidente do SINDAPORT, Everandy Cirino dos Santos, considera a iniciativa positiva, pois abre espaço para que os empregados possam se aproximar do presidente e saber da boca dele o que realmente pensa. Isso com certeza evitará boatos e a tão conhecida rádio peão, que propaga notícias em rápida velocidade.

 

No comando da presidência da Codesp há pouco mais de dois meses, Angelino Caputo vem implementando um jeito peculiar de gestão. Compareceu ao aniversário do SINDAPORT e enfatizou a obstinação da categoria em lutar por seus direitos. Além disso, já recebeu os representantes sindicais para uma reunião, quando expôs que um de seus principais objetivos é preparar a Codesp para o novo cenário que se apresenta com Lei dos Portos (12.815/2013). 

 

Angelino Caputo substituiu Renato Barco, que estava à frente da estatal desde junho de 2012. Membro do Consad (Conselho de Administração da Codesp), o presidente é funcionário de carreira do Banco do Brasil e foi assessor especial da Casa Civil desde julho de 2013. Além disso, é engenheiro eletricista formado pela Universidade de Brasília (UnB).

 

Segundo a Assessoria de Comunicação da Codesp, as conversas com o presidente serão sempre às quartas-feiras. Os trabalhadores serão chamados de acordo com a Diretoria a qual pertencem, sendo que cada grupo pode ser dividido em dois ou mais encontros.