Fonte: Folha de S. Paulo

Para driblar "o cano" de funcionários ao trabalho em dias de jogo do Brasil, empresas sorteiam ingressos, instalam telões e distribuem até kits da Copa, como bottons, lenços e adereços.

 

Mas, apesar dos incentivos e da presença na empresa, a perda de produtividade e o impacto na produção, no comércio e na economia de uma forma geral é inevitável, afirma o Sergio Lex, professor de gestão e inovação na Universidade Mackenzie.

 

"É um período complicado. Não há telão, nem pipoca que diminua a ansiedade de ir para casa e assistir aos jogos com os amigos", afirma.

 

Segundo ele, a falta de foco afeta a produção. "Existe um fanatismo que contamina o ambiente de trabalho e, mesmo que o funcionário não falte, fica difícil manter o foco no trabalho, o que afeta a produtividade", diz o professor.

 

MIMOS

 

No Grupo Pão de Açúcar (que inclui a rede Extra, marca que patrocina a seleção brasileira), a estratégia foi sortear 600 ingressos para funcionários das lojas Extra e Pão de Açúcar que atuam em unidades das cidades-sede ou próximas aos locais de jogos.

 

Também instalaram televisores e serviço de alimentação para estimular a presença no local de trabalho em todas as unidades do grupo, segundo a companhia, que emprega 170 mil no país.

 

No setor têxtil e vários outros segmentos, as empresas dispensaram os empregados de duas a três horas antes do jogo do Brasil na segunda-feira (23), o que também evitou o absenteísmo.

 

Na Azul Linhas Áreas, mesas de pebolim (ou totó, como dizem no Rio) foram instaladas nas áreas de convivência por onde circulam tripulantes e funcionários, além de kits e adereços para uniformes (bottons e lenços, por exemplo) distribuídos para estimular o clima da Copa.

 

"No nosso setor não enfrentamos absenteísmo porque a falta de um piloto ou de uma comissária pode tirar um voo de operação", diz Gianfranco Beting, diretor de produto e cultura da companhia.