Fonte: Assessoria de Comunicação SINDAPORT

Nesta sexta-feira, às 9h30, na sede do SINDAPORT (Sindicato dos Empregados na Administração Portuária), o advogado Eraldo Aurélio Rodrigues Franzese, do Departamento Jurídico do SINDICATO, estará reunido com os profissionais que foram demitidos da Cosan/Rumo Logística. O objetivo da reunião é definir as medidas judiciais que serão tomadas contra a empresa diante das denúncias de assédio moral.

O vice-presidente do SINDAPORT, João de Andrade, explica que o SINDICATO tomou conhecimento de que alguns empregados da operadora portuária teriam sido obrigados a participar de um interrogatório dentro da empresa sem a presença de advogado ou de um representante do SINDICATO.

“Dirigentes do SINDAPORT foram até o terminal que fica no Porto de Santos e constataram a existência de uma lista de empregados que estavam sendo chamados, um a um, em determinada sala no terminal portuário, para serem inquiridos”, afirma Andrade, ressaltando que mais de 20 empregados foram chamados para responder diversas perguntas e destes, 14 foram demitidos.

Entre os funcionários demitidos estão fiscais de operação e que trabalhavam nos setores administrativos e de manutenção da empresa.

Segundo ele, os funcionários eram interrogados a respeito de um desvio de carga ocorrido anos atrás. “Perguntas e intimações foram feitas de forma arbitrária, demonstrando puro assédio moral. Sabemos que a empresa pode ouvir seus empregados na busca dos culpados pelos crimes, porém, isso deve ocorrer nos limites e prerrogativas da lei. Como a empresa pode fazer uma lista de funcionários, interrogá-los um a um, sem manter nenhum sigilo diante dos demais empregados e, o pior, quase que obrigá-los a responder o que não sabiam”. Muitos funcionários relataram o fato ao vice-presidente do SINDAPORT chorando.

"Os funcionários afirmam que foram intimidados e humilhados durante as sessões de perguntas, que classifico como assédio moral. A questão é tratada com total desrespeito, inclusive desconsiderando o sigilo dos interrogatórios", enfatiza Andrade, ressaltando que mesmo sem nenhuma prova na participação do furto ou desvio de carga, os funcionários foram desligados sem justa causa.

“Ou seja, o interrogatório seguido da demissão deixa no ar a suspeita de participação do funcionário no crime. O que é uma humilhação para quem está sendo demitido”.

Para Andrade, a empresa tem limites para averiguação de fatos ocorridos, não podendo se fazer substituir pela polícia, e, ainda, tem obrigação de manter sigilo, o que não está ocorrendo.

O SINDAPORT encaminhou ofícios à Cosan solicitando explicações sobre o ocorrido, pois o SINDICATO em nenhum momento foi chamado para acompanhar tais conversas entre a empresa e os empregados.

A orientação do SINDAPORT é de que todos os funcionários que se sentem ameaçados e tenham sofrido o assédio moral procurem o Departamento Jurídico do SINDAPORT para que documentos sejam apresentados e providências tomadas.

Nos últimos 15 anos o SINDAPORT e a Cosan firmaram inúmeros acordos e contratos coletivos de trabalho estabelecendo uma das melhores parcerias profissionais no Porto de Santos.