Fonte: A Diretoria



Infelizmente, o que deveria ser motivo de orgulho, sentimento de vitória, o que deveria ser uma conquista histórica da categoria, a CODESP na calada da noite, derrama um caminhão de lama, manchando todo trabalho e luta que tivemos ao longo desses dois últimos anos.

 

Tudo aquilo que é feito as claras, com transparência, ainda que, não sendo de total concordância nossa, temos que respeitar e entender a posição do outro lado. Ou seja, aquilo que for combinado, não é caro nem barato, é o justo, pois foi pactuado.

 

Quando, ainda sobre a Presidência de José Roberto Correia Serra, deu-se início as discussões do novo plano de cargos e salários e o realinhamento, foi claramente colocado pelo Presidente da Empresa para os Sindicatos, que deveria ser feito uma omelete, com os ovos que já tínhamos.

 

Portanto, a Comissão Paritária, Empresa e Sindicatos, não podem trabalhar para fazer uma nova tabela salarial como se gostaria. Nem tão pouco, a nova tabela salarial elaborada pela Comissão mista, iria recompor totalmente os ganhos brutos de 100% de todos os empregados, pois, as diferenças entre a quantidade de horas extraordinárias feitas era muito grande. Mesmo assim, o aumento médio daquela tabela elaborada pela comissão, trazia um aumento no inicio de carreira em torno de 120% e no final com 60%, sendo que, no meio da tabela, o aumento médio era em torno de 100%.

 

A tabela apresentada pela CODESP, ainda por e-mail, e não através de documento, tem um aumento muito inferior a anterior, e para piorar, não sabemos qual o texto do plano de cargos e salários, e quais mudanças foram feitas.

 

Os Técnicos da CODESP que participaram do trabalho de elaboração da tabela anterior feita pela comissão mista, afirmam categoricamente, que não tiveram participação direta na confecção desta nova tabela apresentada. Ainda mais, porque esse novo trabalho trás erros absurdos, que acreditamos realmente não seriam cometidos pelos competentes e experientes técnicos da empresa. Por exemplo, tabela nível médio TSP quem já estiver no nível 50 até 55, não tem enquadramento correspondente. Se for colocado no último nível criado, TP 35, já vai para o novo plano engessado no último nível da sua carreira. Mas, se para corrigir tamanha grosseria, abrirem mais níveis, colocando-se os valores dos níveis 30 a 35, não haveria engessamento, porém, o prejuízo com o aumento inicial será enorme.

 

Portanto, ante tantas besteiras cometidas, acreditamos que mais uma vez, essas trapalhadas e lambanças, tenham sido cometidas pelos mesmos que a categoria já sabe bem quem seriam. Aqueles mesmos gafanhotos mamíferos, que estão ai, através de apadrinhamentos políticos, mamando na CODESP.

 

Os dirigentes do SINDAPORT passaram toda a quinta-feira, em vários locais de trabalho, conversando com os trabalhadores e também reunidos com Gestores da Empresa. Primeiro para tranquilizar os ânimos dos companheiros, porque no salário a ser pago em 1º de setembro, mesmo com essa nova tabela mais os dias de julho com extraordinário, praticamente não haverá perda de ganho final. O problema de perda de ganho final passará a acontecer a partir do ponto de 20 de agosto a 20 de setembro, se realmente as horas extraordinárias forem totalmente zeradas.

 

O SINDAPORT está através de seu departamento jurídico oficializando a empresa em dois sentidos. Primeiro, que o corte total de horas extras, acarretará em responsabilidade civil, em caso de acidentes e danos, sejam eles, ambientais, materiais e principalmente humanos.

 

O outro oficio, no sentido de comunicar a empresa, que toda e qualquer alteração de jornada de trabalho, mesmo flexibilizações nos horários de entrada e saída, só podem ser aplicadas, mediante acordo ou convenção com o respectivo Sindicato Representante.

 

Também estaremos enviando ofício para o DEST solicitando através da Lei de Transparência o encaminhamento da determinação de alteração da tabela do Plano aprovado pela DIREX, CONSAD e Assembleia das categorias, inclusive em poder do MPT e DRT.

 

O SINDAPORT PEDE PARA TODOS SEUS ASSOCIADOS E REPRESENTADOS, QUE NÃO ASSINEM PLANO ALGUM QUE SEJA APRESENTADO PELA CODESP, NEM ALTERAÇÃO DA JORNADA ATÉ A REALIZAÇÃO DE ASSEMBLEIA.