A Diretoria



Analisando de fora sem prévio conhecimento, certamente alguém poderia até pensar que a CODESP teria duas Diretorias distintas. Uma delas, bastante corajosa e ousada para certos assuntos e decisões, e a outra nem tão corajosa assim, principalmente no que se refere aos legítimos interesses dos empregados da companhia.

 

Senão vejamos. A Diretoria da CDRJ bancou e assinou os acordos coletivos com o Sindicato do Rio de Janeiro, conforme idéia original do SINDAPORT, de fazer novo Acordo Coletivo colocando as ressalvas para as cláusulas ainda “sub judice” nos recursos em andamento junto ao TST, em Brasília, referente a sentença do Dissídio Coletivo 2011 julgado pelo TRT/SP.

 

Aqui em Santos, desde a primeira reunião de negociação em maio de 2012, apesar da Diretoria da CODESP ter considerado a idéia boa e possível para facilitar a assinatura de novo Acordo Coletivo em 2012, sem necessidade de instauração de dissídio coletivo junto a Justiça do Trabalho, não teve a coragem necessária para “bancar” a assinatura do acordo sem se submeter aos “caprichos” do DEST.

 

Outra proposta feita pelo SINDAPORT, já incorporada em outros portos, era para que no novo Acordo Coletivo de 2012, se ainda não houvesse aprovação do novo Plano de Cargos e Salários, tivesse uma data limite para a implantação no novo plano. Mais uma vez, a Diretoria da Empresa, por falta de coragem e autonomia, parece que vai seguir a risca a cartilha do DEST, que orienta e não determina, pela não aprovação de novo plano de cargos sem ter acordo coletivo assinado.

 

E ainda, para piorar e complicar mais a situação, não enfrenta o DEST com relação as orientações para continuar diferenciando empregados admitidos após 2006 em alguns adicionais, mesmo sabendo que os tribunais não admitem tais diferenciações, e que futuras decisões judiciais trariam prejuízos aos cofres da Empresa.

A Diretoria