Fonte: DCG / AssCom Sindaport



A demora da Justiça do Trabalho em julgar e definir de uma vez por todas o Dissídio Coletivo de 2011 vem deixando alguns empregados da Codesp de cabeça quente. Cansados de tantas promessas não cumpridas, querem a todo custo fazer valer a vontade e os direitos da categoria, ainda que para isso seja necessário a adoção de atitudes precipitadas. O que é um erro.

 

Se na vida pessoal a opção não funciona, na profissional muito menos. Em se tratando de uma negociação salarial coletiva que envolve algumas centenas de profissionais, em sua maioria chefes de família e com várias responsabilidades, o cuidado deve ser redobrado considerando que não há espaço para equívocos. 

 

Seis meses após a data base dos empregados da Codesp, os sindicatos representativos ainda não conseguiram assinar o acordo coletivo de trabalho referente ao biênio 2012/2013, repetindo em detalhes a história contada no capítulo anterior da triste novela chamada Campanha Salarial.

 

Tudo porque, o Sindaport e entidades co-irmãs reivindicam as mesmas cláusulas da data base 2011, que, sub-judice, aguarda vez para entrar na concorrida pauta do dia no Tribunal Superior do Trabalho (TST) para finalmente ser julgada.

 

Ou seja, apesar de inédito, o capítulo já é do conhecimento de todos, deixando claro que a adoção de qualquer ação nesse sentido levará a campanha 2012/2013 para o mesmo destino: o suntuoso e imponente edifício do TST, em Brasília.

  

Tais nuances impõem ao Sindaport agir com inteligência e responsabilidade. Conforme deliberado pela categoria em assembleia, optou-se pela realização de um protesto na porta da Codesp e a instauração de dissídio coletivo no Tribunal Regional do Trabalho, em São Paulo. 
 

Por outro lado, determinou a retirada da Resolução n° 09, que diferencia empregados admitidos após o ano de 2006 no ganho de benefícios, o que fez a Codesp também recorrer. Em síntese, ambos os recursos estão sob o julgo dos ministros do Trabalho, ainda sem data para ocorrer.

 

Cabe a reflexão da categoria diante de uma possível opção pela instauração de um novo dissídio coletivo, à exemplo do anterior. Vale a cautela e a sabedoria levando-se em conta que  a Codesp promoveu o reajuste salarial com o pagamento de valores retroativos, comprometendo-se, ainda, a incluir no acordo coletivo  uma data para implantação do almejado Plano de Cargos e Salários.

 

Portanto, diante desse cenário que mais se assemelha a um tabuleiro de xadrez, um único movimento em falso poderá ser fatal para qualquer um dos lados. Atitudes equivocadas cometidas no ano passado não podem ser repetidas, devendo  prioritariamente ser substituídas por estratégias bem elaboradas, algumas em curso, além da mobilização dos doqueiros.´

 

A possibilidade da decretação de um movimento paredista, além de representar um retrocesso em termos jurídicos, uma vez que a categoria estaria se antecipando ao entendimento e parecer final do TRT, poderá colocar em risco os avanços conquistados até a presenta data. 

 

Instauração de novo dissídio, ação de cumprimento, recursos, manifestações públicas, paralisações parciais, totais, de um dia ou por tempo indeterminado, são algumas das opções que podem ser utilizadas nesse jogo que não permite atitudes impensadas e movidas pela emoção. Um jogo de muita reflexão, astúcia e paciência.