Fonte: GO / AssCom Sindaport



No próximo dia 18 de outubro, às 15h30, o SINDAPORT (Sindicato dos Empregados na Administração Portuária) tem mesa-redonda marcada com a Codesp (Companhia Docas do Estado de São Paulo) na sede da Gerência Regional do Trabalho, em Santos. A data base dos empregados da Codesp é 1° de junho, porém, até agora a categoria ainda aguarda uma posição da empresa sobre o acordo coletivo.

 

“Na última assembleia realizada com a categoria passamos a situação de nossa Campanha Salarial, por isso decidimos dar um prazo, no mês de setembro, para que a Codesp pudesse evoluir nas negociações e nos apresentasse uma proposta oficial. Porém, até agora não houve negociação e por isso decidimos solicitar uma mesa-redonda”, explica o presidente do SINDAPORT, Everandy Cirino dos Santos.

 

Ele ressalta que o SINDICATO, por sua vez, encaminhou ofício a Codesp informando sobre a decisão da assembleia. “Como não recebemos nenhuma resposta, enviamos outro oficio informando que passado o prazo vamos fazer nova assembleia, solicitar mesa redonda e caso não haja conciliação instaurar dissídio coletivo e partir para a paralisação”, ressalta o sindicalista, que também é vice-presidente da Federação Nacional dos Portuários (FNP). Segundo ele, uma das propostas, caso não haja acordo durante a mesa redonda, é instaurar dissídio coletivo.

 

PROMOÇÕES

 

Na semana passada, o SINDAPORT enviou ofício a Codesp solicitando informações sobre as promoções, que conforme prevê o PCS (Plano de Cargos e Salários) ocorrem neste mês de outubro. “Sabemos que existe espaço para que todos os empregados recebam dois níveis a título de merecimento”, diz.

 

Por essa razão, o SINDAPORT solicitou que todos os empregados aptos a serem promovidos recebam dois níveis de promoção. “No ano passado, por determinação do então presidente Serra, todos os empregados aptos tiveram promoção de um nível automaticamente, sendo que o segundo ficou a critério de cada superintendente”, enfatiza Everandy Cirino.

 

Outro pleito, que consta no documento, é que todos os empregados admitidos no ano passado, incluindo o que entraram na empresa entre outubro e dezembro de 2011, também possam ser promovidos.