Fonte: AssCom Sindaport



Há mais de um ano, o SINDICATO acompanha a discussão sobre a implantação do ponto eletrônico. Sabemos que é uma determinação do Ministério do Trabalho e Emprego e cabe à empresa sua implementação. Como também sabemos que para muitos trabalhadores, o ponto eletrônico não mudará em nada sua rotina, já para outros...

 

No caso da Codesp, consta do documento de Desempenho de Gestão da Codesp, que em 04 de maio deste ano, após deliberação do Conselho de Administração e da Diretoria Executiva, foi encaminhado a SEP a proposição de um novo Plano de Carreira, Empregos e Salários, alinhado a Estrutura Organizacional da empresa.

 

De acordo com o documento, “tal medida permitirá a implementação do Controle das Jornadas de trabalho com a implantação do Ponto Eletrônico, com a indenização apenas de parte das horas extras, redução das horas extras praticadas atualmente e ainda propiciará uma redução estimada de 9,5% nos dispêndios com pessoal”.

 

Além disso, a execução por parte da Codesp também atende determinação da Controladoria Geral da União e do Tribunal de Contas da União.

 

Em ofício encaminhado pelo SINDAPORT, no último dia 23 de agosto, para a Codesp, relembramos que já tínhamos feito solicitações para que a implantação do ponto eletrônico e as horas extras somente ocorressem após o estabelecimento do realinhamento salarial, via Plano de Emprego, Carreiras e Salários (PCES).

 

Lembramos, inclusive, que em reuniões com o presidente Renato Barco, foi nos informado que a aplicação do ponto eletrônico sucederia a aplicação do realinhamento.

 

Como o combinado não sai caro, esperamos que o tratado seja mantido. Infelizmente, não temos como conter a onda de boatos vindos do segundo escalão da empresa de que testes para o ponto eletrônico ocorrerão em breve e até o final deste mês, haverá a supressão das horas extras. De concreto mesmo, o que temos é o cadastramento dos funcionários.

 

A categoria já está ciente do “saco de maldades” que está por vir, porém, nossa única solicitação é que as mudanças ocorram em conjunto com a reestruturação administrativa da empresa.