Fonte: AssCom Sindaport / Gisele de Oliveira

 

Após a publicação do aviso de greve informando que os trabalhadores da Companhia Docas de São Sebastião vão cruzar os braços a partir das 7 horas desta terça-feira, 9 de agosto, a empresa rapidamente fez uma nova proposta ao SINDAPORT (Sindicato dos Empregados na Administração Portuária). A data base da categoria é 1 de maio.

 

O presidente do SINDICATO, Everandy Cirino dos Santos, explica que, diante dessa nova proposta, assembleia com a categoria está marcada para esta segunda-feira, 8 de agosto, às 11 horas.

 

“A Companhia Docas de São Sebastião apresentou na última sexta-feira uma proposta de 3,5% de reajuste salarial retroativo a maio, data base da categoria, e mais 5% de aumento em janeiro de 2017. Esse índice está abaixo da inflação do período, que é o que estamos pedindo”, ressalta Everandy Cirino.

 

O sindicalista relata que o Governo do Estado concedeu reajustes a todas as empresas que estão sob sua administração. “Por que só a Companhia Docas de São Sebastião é tratada como patinho feio e nada foi oferecido? Por que só após o aviso de greve é que a empresa decidiu apresentar um índice de aumento salarial?”, questiona.

 

Reajuste zero
 

Após reuniões de negociação com o SINDAPORT, a empresa informou que não reajustaria os salários dos trabalhadores. O SINDICATO pediu que a questão fosse reavaliada, pois todas as empresas controladas pelo Estado de São Paulo concederam aumento salarial. Porém, a Companhia Docas alegou que a diminuição na movimentação de materiais e equipamentos destinados ao setor de óleo e gás impactou diretamente na operação de cargas do Porto de São Sebastião e que a redução do tempo de permanência no pátio de carga Ro-Ro também contribuiu para a queda da receita.

 

“Não aceitamos essas alegações e por isso nossa única alternativa foi a decretação da greve”.

 

Principais reivindicações dos empregados da Companhia Docas de São Sebastião  
 

1 – Garantia da data-base;

 

2 – Manutenção das cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho 2015-2016;

 

3 – Reajuste salarial pelo INPC, com reflexo sobre todas as cláusulas econômicas;

 

4 – Produtividade de 5% (cinco por cento) sobre salário reajustado;

 

5 – Reajuste nas cláusulas sociais, conforme o INPC do período mais 5% (cinco por cento);

 

6 – Gatilho salarial – quando a inflação atingir 8% (oito por cento);

 

7 - Auxílio Creche 

 

8 – Auxílio Educacional para dependentes até 18 anos;

 

9 – Vale-Refeição e Vale-Alimentação 

 

10 – Cargos de Livre Provimento – será garantido no mínimo 50% (cinqüenta por cento) dos cargos de livre provimento para os funcionários de carreira;

 

11 – Alteração da nomenclatura de Agente de Segurança Portuária para Guarda Portuário, corrigindo a respectiva remuneração (piso, a partir da sua admissão na empresa;

 

12 – Criar e desenvolver comissão para aplicação do PLR, seja por lucros e resultados ou ao atingir metas.